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Comment Maasil Inc accompagne ses clients dans le sourcing Madagascar ?


Le sourcing Madagascar combine les activités de recherche, d'identification et d'engagement de candidats potentiels. En français, le terme peut se traduire par définir, encadrer, automatiser... Découvrez les meilleures pratiques de Sourcing Madagascar.




Qu'est-ce que le sourcing Madagascar ?


Tout d'abord, le sourcing de talents ou le sourcing Madagascar est un moyen structuré d'identifier, de mobiliser et de connecter des viviers de candidats potentiels adaptés aux besoins d’une entreprise.



Par ailleurs, cette identification se fait comme suit :



- Interne - base de données interne, parcours, etc.



- En Externe , base de données des CV, etc.




Quel est l’objectif sourcing Madagascar ?


Premièrement, l' objectif est de générer en continu des candidats pour les postes actuels et futurs. Cette méthode convient également à une adoption unique.


Puis, une bonne méthodologie est également essentielle pour la chasse aux talents.



En résumé, le processus de sourcing Madagascar est un élément clé de l'embauche, souvent le point de départ, et un aspect essentiel de la constitution d'un vivier de candidats solide. Il résume toutes les phases de pré-entretien.




Phases du sourcing Madagascar par Maasil Inc


Il combine les étapes suivantes :



En premier lieu, définir les besoins réels


Ensuite, Identifier une solution d'affichage adaptée à vos besoins.

Les deux premières étapes critiques qui doivent être suivies avec soin avec votre chef d'entreprise ou votre client lors d'un recrutement pour une agence de recrutement


Préparez votre stratégie de recherche de profils « Quel canal, quand et sur quel canal ? Ou simplement « A qui dois-je faire confiance pour mon recrutement ? »


Puis, créez une annonce sur mesure "Comment puis-je attirer, persuader et bien informer les candidats grâce à cette offre d'emploi ?". Vous pouvez travailler avec les médias les plus pertinents. La bonne question à se poser est : "Où est l'audience de mon candidat ?"



Enfin, différentes phases de test : "Comment une phase de test rapide peut-elle m'aider à améliorer mon retour sur investissement (ROI) publicitaire plus rapidement ?"



Par exemple, vous pouvez tester A/B vos campagnes de recrutement automatisées. · Dans la plupart des cas, réception et centralisation des demandes directement à l'ATS. ·




Le tri des CV


En premier lieu, la sélection des CV ou son tri est fait de manière efficace en fonction de leur pertinence et de la priorisation de la qualité des CV . Chacun des CV est traité, le respect de ces étapes importantes devient primordial dans le défi du recrutement de qualité.



Par ailleurs, Maasil Inc fait face à de nombreux défis. Mais cela n' empêche pas de trouver et repère la perle qu’il vous faut et correspondant à vos besoins.


Malgré les défis, les étapes de recrutements sont scrupuleusement suivies, les voici en quelques lignes.



























Les étapes de recrutement :


Tout d'abord, les équipes RH doivent se différencier d'une manière unique de la concurrence en croissance constante.


Les marques employeurs doivent donc intervenir et les recruteurs doivent envisager l'embauche à 360 degrés.



Ensuite, identifier le talent adéquat pour un poste particulier... en tenant compte de différents paramètres : appétence du candidat, soft et hard skills d'une part, et attentes spécifiques du dirigeant et de l'entreprise. ·



Puis, respecter les délais de recrutement... Les rouages ​​de votre entreprise doivent toujours tourner. Certaines exigences en matière d'embauche sont urgentes et prévisibles, tandis que d'autres sont ponctuelles et urgentes.


Par ailleurs, l'automatisation des tâches chronophages et un vivier de candidats qualifiés sont vos meilleurs alliés pour relever ce défi. Les budgets ne peuvent pas être mis à l'échelle...


Enfin, les processus d'acquisition de talents doivent être optimisés en termes de coûts : si les systèmes de recherche ne sont pas efficacement entretenus et optimisés, les équipes RH sont confrontées à des taux d'embauche accrus qui dépassent les prévisions budgétaires. Il existe une possibilité.


A cela, s'ajoute une organisation des données:



-Une surveillance étroite des KPI et des investissements basés sur la performance peut améliorer le retour sur investissement. ·



-Centralisation des données. Celles-ci proviennent de canaux différents (moteurs d'emploi, sites carrière, réseaux sociaux, etc.).



- La centralisation et l'analyse de ces données par audience de candidats.


- Supports de collecte de CV sont encore sous-utilisées par Maasil Inc




Pour conclure,


Le sourcing Madagascar est une pratique en vogue. Maasil Inc vous accompagne dans votre quête d'externalisation. Fort de ces expériences, le processus de recrutement est ficelé pour permettre à chaque entreprise de s'épanouir.





Sourcing Madagascar haut de gamme avec Maasil Inc. Pour plus de détails, contactez-nous.


Écrit par Mauricia R, Consultante chezMaaSil Inc

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