La crème de la crème de Madagascar et Maurice

Nous sélectionnons le mouton à 5 pattes correspondant à vos besoins 

Les douleurs clients

01

Coût de la main d'oeuvre en France, Belgique, Suisse

02

Coût de recrutement trop élevé

03

Turn-Over élevé pour des profils junior à confirmé

Ranto Développeur Fullstack JS

En charge de l'appuie au CTO pour une start-up situé en plein Paris, Ranto est devenu en quelques mois un pillier de l'équipe IT.

Sa montée en compétence ravie le client qui le laisse proposer de nouvelles fonctionnalités et le considère comme un membre à part entière de l'équipe.

Anjara Fy 

Business Manager

Business Manager pour MaaSil Inc. Elle débute parmi les premiers consultants en appuie commercial et gestion des stocks chez Timply. Elle évolue en interne en tant que Business Manager chez MaaSil Inc. 

Feno

Assistant RH / HeadHunter

Assistante RH pour l’essentiel. Feno est devenue indispensable pour son client. Elle est en charge du sourcing de nouveaux candidats, de la préqualification des candidats, ainsi qu’une partie de l’acquisition client. 

Noro

Bras droit CEO

Bras droit du CEO pour une conciergerie privée. Elle est en charge de l'accueil des clients à distance, du support SAV par téléphone et mail en Francais et Anglais, mise en place de partenariats, gestion des demandes clients … Un profil anglophone qui sait tout faire !

Princi

Webmaster

Webmaster pour une entreprise de paiement en ligne, Princi travaille en étroite collaboration avec le CEO. Il s’occupe de la rédaction d’article SEO, Intégration, CSS du site internet, réponse aux demandes clients, relances clients, welcome calls et remplace le CEO lorsqu’il est en voyage. Bizarrement, celui-ci est souvent en vacances … 

Mirindra

Assistante Commercial

Mirindra est assistante commercial pour une start-up qui facilite l’obtention du permis de conduire pour les parisiens. L’entreprise peinait à trouver un profil qualitatif qui puisse répondre à chaque client avec autant d’implication. Et surtout un profil qui ne part pas après 2 mois … L’externalisation était LA solution pour attirer et conserver un excellent profil

Un process en 4 étapes

Découverte client

Compréhension de besoin du client. Les entreprises de moins de 20 employés ont pour la plupart besoin d’une seule et même personne polyvalente, qui veuille rester 

Recherche 

Recherche du profil idéal (Batterie de tests + 2 entretiens)

ENTRETIEN final

Entretien final auprès du client (vous validez votre profil)

let's gooo

Début de la mission (phase de test 1 mois)