Fiche métier : Talent Acquisition Manager / Ressources Humaines

Missions d’un Assistant RH à Madagascar


La Talent Acquisition Manager est le nouveau RH des starts-ups. Il va au delà des aspects purement technique du métier et intègre un aspect humaine plus fort, ainsi qu’une vision globale positive pour l’entreprise.


En détails la liste des missions d’un Assistant RH à Madagascar :


  • Diffuser la vision de l’entreprise

  • Émettre/respecter un processus de recrutement pour l’entreprise

  • Diffuser l’ensemble des informations relatifs aux conditions de travails des employés

  • Gestion de nouvelles prises de postes

  • Evolution interne des équipes

  • Évaluer les compétences et tempéraments

  • Gestion de la paie

  • Choix de l'outsourcing de certaine tâche / poste

  • L’analyse des KPIs relatifs à la productivité de la force de travail


Ces tâches évoluent selon l’entreprise et la phase d’évolution


Les autres appellations pour un Assistant RH à Madagascar :


  • Talent Acqusition Manager

  • Talent Acquisition Analyst

  • HR business specialyst

  • People Development

  • Chargé de ressources humaines

  • Human Ressource Business

  • Recruiting Coordinator

  • Assistant en Recrutement



Talent Recruitement Manager


Compétences nécessaires du Assistant RH à Madagascar


Savoir-faire professionnels d’un Assistant RH à Madagascar


  • Comprendre l’ensemble des métiers de l’entreprise

  • Instaurer une ambiance de travail/vie dans l’entreprise

  • Sourcer les candidats via les job boards adaptés

  • Tisser des liens avec les écoles,

  • mettre en place un process de recrutement

  • Etre force de proposition concernant les outils et nouveaux process à utiliser

  • Conduire les premiers entretiens

  • Choisir le profil adapté

  • Développer l’image de l’entreprise

  • Suivre les tableau

  • Assurer la gestion administrative du personnel

  • Rédaction des contrats

  • Avenants et courriers divers

  • Suivre les dossiers du personnel et les tableaux de bord RH

  • Participer au développement des compétences des collaborateurs

  • Assurer l’interface et le déploiement des dispositifs RH



Qualités humaines d’un Assistant RH à Madagascar


  • Être empathique

  • L’art de poser toutes les questions en obtenant de vrais réponses

  • Ne jamais être agressif (tester un candidat peut se faire sans le brusquer)

  • Voir au delà du diplôme

  • Ne pas catégoriser un candidat

  • Vous êtes curieux(se)

  • positif(ve)

  • créatif(ve)

  • force de proposition

  • initiative et réactivité

  • polyvalence et d’adaptabilité

  • rigoureux.se et précis.e



Recruteur Start Up


Formation suivi par un Assistant RH à Madagascar


Il est évident que des études en ressources humaines soient adaptées. Cependant, les entreprises de moyennes tailles, qui représentent la majorité de l’emploi en France, privilégient un profil passionné. Ainsi, un profil de formation ingénieur ou commerce en Master 2, peuvent aisément prendre en charge les ressources humaines d’une entreprise.

Je prends malheureusement mon cas. Je suis voué à être commercial et j’ai pu faire des études de commerce. C’est en effectuant le travail de business manager que la RH est devenu une évidence pour moi. Ainsi, ne soyez pas borné aux études que vous avez pu faire ou encore aux études que votre candidat a faites, mais à ses compétences à l’instant T.



Coût d’un Assistant RH à Madagascar et en France


En France un profil de Talent Human Acquisition / Recruteur / Responsable chargé de recrutement JUNIOR est un coût avoisinant les 4000€ (charges compris + frais annexes). Il est ainsi difficile pour de petites entreprises de faire appel à un profil temps plein. C’est pourquoi le RPO (Recruitment Process Outsourcing) est souvent utilisé. Getpro.co est l’un des leader du RPO en France pour exemple


Ce type de profil chez MaaSil Inc, vous coûteront entre 55€ et 70€ HT/J.

Nos profils de Talent Acquisition Manager externalisé à Madagascar, sont aussi efficaces que des profils présents en France, au détail prêt qu’ils coûtent 3 fois moins cher.

Le coût pourrait augmenter selon le profil souhaité. Un profil de directrice des ressources Humaines, effectuant l’ensemble du recrutement de stagiaires d’une start-up, coûterait sensiblement plus cher.



Assistant RH


Avantages et Inconvénients d’un Assistant RH à Madagascar


Avantages :


Prix

Disponibilité

Qualité de service

Souplesse du service


Inconvénients :


Télétravail

Aucune tâche physique (réception des candidats, gestion physique des dossiers)

Un décalage horaire d’1h en été et 2h en hiver



Ecrit par Yann Silvera, Business Manager chez MaaSil Inc


Besoin d’un Assistant Personnel ? Contactez-Nous