Missions d’un Assistant RH à Madagascar
La Talent Acquisition Manager est le nouveau RH des starts-ups. Il va au delà des aspects purement technique du métier et intègre un aspect humaine plus fort, ainsi qu’une vision globale positive pour l’entreprise.
En détails la liste des missions d’un Assistant RH à Madagascar :
Diffuser la vision de l’entreprise
Émettre/respecter un processus de recrutement pour l’entreprise
Diffuser l’ensemble des informations relatifs aux conditions de travails des employés
Gestion de nouvelles prises de postes
Evolution interne des équipes
Évaluer les compétences et tempéraments
Gestion de la paie
Choix de l'outsourcing de certaine tâche / poste
L’analyse des KPIs relatifs à la productivité de la force de travail
Ces tâches évoluent selon l’entreprise et la phase d’évolution
Les autres appellations pour un Assistant RH à Madagascar :
Talent Acqusition Manager
Talent Acquisition Analyst
HR business specialyst
People Development
Chargé de ressources humaines
Human Ressource Business
Recruiting Coordinator
Assistant en Recrutement
Compétences nécessaires du Assistant RH à Madagascar
Savoir-faire professionnels d’un Assistant RH à Madagascar
Comprendre l’ensemble des métiers de l’entreprise
Instaurer une ambiance de travail/vie dans l’entreprise
Sourcer les candidats via les job boards adaptés
Tisser des liens avec les écoles,
mettre en place un process de recrutement
Etre force de proposition concernant les outils et nouveaux process à utiliser
Conduire les premiers entretiens
Choisir le profil adapté
Développer l’image de l’entreprise
Suivre les tableau
Assurer la gestion administrative du personnel
Rédaction des contrats
Avenants et courriers divers
Suivre les dossiers du personnel et les tableaux de bord RH
Participer au développement des compétences des collaborateurs
Assurer l’interface et le déploiement des dispositifs RH
Qualités humaines d’un Assistant RH à Madagascar
Être empathique
L’art de poser toutes les questions en obtenant de vrais réponses
Ne jamais être agressif (tester un candidat peut se faire sans le brusquer)
Voir au delà du diplôme
Ne pas catégoriser un candidat
Vous êtes curieux(se)
positif(ve)
créatif(ve)
force de proposition
initiative et réactivité
polyvalence et d’adaptabilité
rigoureux.se et précis.e
Formation suivi par un Assistant RH à Madagascar
Il est évident que des études en ressources humaines soient adaptées. Cependant, les entreprises de moyennes tailles, qui représentent la majorité de l’emploi en France, privilégient un profil passionné. Ainsi, un profil de formation ingénieur ou commerce en Master 2, peuvent aisément prendre en charge les ressources humaines d’une entreprise.
Je prends malheureusement mon cas. Je suis voué à être commercial et j’ai pu faire des études de commerce. C’est en effectuant le travail de business manager que la RH est devenu une évidence pour moi. Ainsi, ne soyez pas borné aux études que vous avez pu faire ou encore aux études que votre candidat a faites, mais à ses compétences à l’instant T.
Coût d’un Assistant RH à Madagascar et en France
En France un profil de Talent Human Acquisition / Recruteur / Responsable chargé de recrutement JUNIOR est un coût avoisinant les 4000€ (charges compris + frais annexes). Il est ainsi difficile pour de petites entreprises de faire appel à un profil temps plein. C’est pourquoi le RPO (Recruitment Process Outsourcing) est souvent utilisé. Getpro.co est l’un des leader du RPO en France pour exemple
Ce type de profil chez MaaSil Inc, vous coûteront entre 55€ et 70€ HT/J.
Nos profils de Talent Acquisition Manager externalisé à Madagascar, sont aussi efficaces que des profils présents en France, au détail prêt qu’ils coûtent 3 fois moins cher.
Le coût pourrait augmenter selon le profil souhaité. Un profil de directrice des ressources Humaines, effectuant l’ensemble du recrutement de stagiaires d’une start-up, coûterait sensiblement plus cher.
Avantages et Inconvénients d’un Assistant RH à Madagascar
Avantages :
Prix
Disponibilité
Qualité de service
Souplesse du service
Inconvénients :
Télétravail
Aucune tâche physique (réception des candidats, gestion physique des dossiers)
Un décalage horaire d’1h en été et 2h en hiver